En Suisse, le dossier de postulation comprend en règle générale une lettre d'accompagnement, un curriculum vitae (évt avec une photo) ainsi que des copies des diplômes et des certificats de travail. Tous les documents doivent être rédigés dans l'une des langues nationales (français, allemand, italien). Les entreprises multinationales acceptent également les candidatures rédigées en anglais.

La lettre d'accompagnement doit donner envie au responsable du personnel qui la lit de regarder votre dossier de plus près :

• elle doit être dactylographiée et ne pas dépasser une page A4 ;
• exposez-y les raisons pour lesquelles vous vous intéressez à ce poste ou à cette entreprise ainsi que les aptitudes et expériences dont vous pourriez les faire profiter ;
• suggérez-y un entretien personnel.

Le curriculum vitae ne doit pas dépasser deux pages A4 et doit contenir les indications suivantes (si possible sous forme de tableau) :

• nom et prénom, adresse, numéro de téléphone, âge, nationalité,
• expériences professionnelles et stages durant la formation,
• formation (écoles, études, profession),
• compétences linguistiques, connaissances en informatique, aptitudes particulières,
• intérêts personnels (loisirs, vie associative, etc.).

En Suisse, une grande importance est accordée aux diplômes et certificats de travail :

• exposez votre parcours professionnel en veillant si possible à ce qu'il ne comporte pas de "trous" ;
• indiquez à quel certificat suisse de fin d'études vos diplômes correspondent.

On parle de candidature spontanée lorsque vous contactez un employeur sans avoir connaissance d'une vacance particulière. Veillez toutefois à structurer votre lettre de postulation le plus concrètement possible. Les lettres en série ou standards passent le plus souvent inaperçues. Dans un tel cas, seul le curriculum vitae doit être joint. Les certificats de travail et les diplômes ne seront remis que sur demande ou lors de l'entretien d'embauche.